Exemple de culture ouvriere


En fin de compte, c`est un match qui a du sens-les objectifs des entreprises sont en alignement les uns avec les autres, et les utilisateurs de LinkedIn bénéficient du partenariat. Au lieu de cela, trouver quelques personnes avec une influence qui peut se rallier autour de la cause. La culture est aussi un outil de recrutement. L`iPhone est un bon exemple. Virgin America est une compagnie aérienne, battant des gens à travers le monde comme n`importe quel autre transporteur. Ceux-ci nous aident à tracer un chemin pour l`avenir, et aussi nous inspirer et nous rappeler qui nous sommes dans le présent. Disney n`embauche que des personnes qui s`alignent sur leurs valeurs d`innovation, de qualité, de communauté, de narration, d`optimisme et de décence. Les employés ont comparé Chevron avec d`autres compagnies similaires et ont souligné «la manière de Chevron» comme étant un dédié à la sécurité, soutenant des employés et des membres de l`équipe regardant dehors les uns des autres. Embaucher et attendre le meilleur des employés peut facilement devenir un facteur de stress si votre culture ne permet pas un bon équilibre travail-vie. Ils investissent véritablement dans le perfectionnement professionnel des employés. Les gens s`habituaient à faire les choses d`une certaine façon, et faire des changements de balayage peut être lourde et a rencontré le ressentiment.

Des réunions régulières de type Townhall sont organisées où les employés peuvent soumettre des questions anonymement pour aider la direction à comprendre ce qui se passe dans l`entreprise. À la fin de la première semaine, ils sont offerts $2 000 à cesser de fumer, le PDG Tony Hsieh a déclaré que «il leur permet de retenir les gens qui sont véritablement passionnés par le travail qu`ils vont faire. Ils ne voient pas la conscience comme une valeur à défendre. La façon dont la communication se produit dans votre lieu de travail. C`est pourquoi nous pensons à la culture, à la passion, à l`efficacité et aux valeurs fondamentales dans le cadre de l`ADN d`une marque. Quels sont vos exemples préférés de culture d`entreprise exceptionnelle? Ce qui a commencé comme une petite entreprise de chien-assis pour Aaron Hirschhorn et Karine Nissim est rapidement devenu l`un des principaux services en ligne reliant les propriétaires de chiens avec des sitters à travers les États-Unis et le Canada. La culture d`entreprise la plus réussie mène à des affaires réussies, et qui exige une culture évolutive qui peut grandir avec elle. L`application de datation populaire permet à ses employés l`autonomie de voir des projets jusqu`à la maturité, sans handholding ou micromanagement.

La culture de la grande entreprise ne se produit pas tout seul. Les employés de DogVacay non seulement se rendre au travail dans un bureau qui est à une courte distance à pied de la plage ensoleillée, mais aussi arriver à prendre leur chien au travail (qui se fait traiter à des promenades quotidiennes), des heures heureuses mensuelles, et des vélos d`entreprise pour explorer le quartier, ainsi que profiter des collations gratuites , des boissons gratuites et un déjeuner traiteur deux fois par semaine. À emporter: lorsque vos employés sont complètement immergés dans les mêmes intérêts que votre entreprise, la culture se propulse en avant presque tout seul.